2024年から掲げていた行動計画について、目標を達成したため、新行動計画を策定しました。

男女問わず活躍できる職場環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。

• 計画期間

  2026年4月1日から2028年3月31日

• 当社の課題

  • ①
    男性社員、女性社員共に全員が中途入社社員で入社時の年齢、前職での経験等も異なることからキャリア形成に必要な意識、スキル、知識等が一律ではない。
  • ②
    当社社員の有給取得率は高水準ながら雇用管理区分ごとに差がある。

• 目標

  • 目標1：カフェテリア(選択式)形式の研修プログラムを導入しキャリア支援を一層強化する。（2年間で100名以上の参加）

    ＜取組内容＞

    • ・
      対象者は、期間の定めのない正社員
    • ・
      キャリア形成に有効と思われるコンテンツを参加型研修と通信講座それぞれチョイスし対象者に受講を促す

  • 目標2：全社の有給休暇取得率を安定的に75％以上とする。

    ＜取組内容＞

    • ・
      引き続き各部で、半期毎に有給休暇（リフレッシュ休暇含む）の連続取得の計画をたて、計画的に有給休暇を取得できるよう促す
    • ・
      各部毎の有給休暇取得日数を定期的に部室長へ展開し、有給休暇取得を促進する
  以上