
女性活躍推進法に基づく行動計画
2022年から掲げていた行動計画について、目標を達成したため、新行動計画を策定しました。
変更前の行動計画
2024年4月1日
男女問わず活躍できる職場環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分発揮できるよう、次のように行動計画を策定し、実行している。
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計画期間
2024年1月1日から2026年3月31日
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当社の課題
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目標
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目標1:管理職(課長以上)に占める女性の割合を50%以上とする。
<取組内容>
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目標2:全ての雇用管理区分において、有給休暇取得率を75%以上とする。
<取組内容>
以上
≪女性の活躍の現状に関する情報公表≫
2024年3月1日現在
労働者に占める女性労働者の割合 |
基幹コース社員 |
60.3% |
業務コース社員 |
89.3% |
契約社員(無期) |
93.0% |
契約社員(有期) |
92.6% |
専任社員 |
62.0% |
派遣社員 |
86.8% |
管理職に占める女性労働者の割合 |
48.9% |
男女の平均勤続年数の差異 |
95.8% |
労働者の一月当たりの平均残業時間 |
6時間24分 |