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当社概要

女性活躍推進法に基づく行動計画


2016年から掲げていた行動計画について、目標を達成したため、行動計画の期間を延長し、数値目標と取組内容を一部変更しました。

変更前の行動計画

2019年4月1日

女性が仕事と子育てを両立させながら、能力発揮・キャリア形成ができるよう、次のように行動計画を策定する。

  • 計画期間
    2016年4月1日から2022年3月31日までの6年間
  • 当社の課題
    管理職に占める女性の割合の向上が必要。
  • 目標
    管理職(課長以上)に占める女性の割合を25%以上にする。
  • 取組内容と実施時期
    意欲・能力のある業務コース社員に対し、キャリアへの志向や期待要件の高い基幹コース社員への転換制度を実施

    2018年度下期  

    2019年度コース転換選考実施、コース転換者発表

    2019年度下期  

    2020年度コース転換選考実施、コース転換者発表
    契約社員に対して年1回評価を実施し、評価の優れた契約社員の社員登用を実施

    2018年度下期  

    契約社員職能行動評価・評価検討会の実施、次年度社員登用者発表

    2019年度下期  

    契約社員職能行動評価・評価検討会の実施、次年度社員登用者発表
    中堅社員を対象としたキャリア意識の醸成、管理職育成等を目的とした研修の実施

    2017年度  

    アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムの決定
    中堅社員研修の実施

    2018年度  

    中堅社員研修の実施(2回)

    2019年度  

    中堅社員研修の実施
    職階等に応じた女性同士の交流機会の提供等のネットワーク形成支援

    2016年度  

    女性管理職へヒアリング実施

    2017年度  

    ヒアリング等の結果を踏まえ、ネットワーク形成支援方法の決定
    ネットワーク形成支援の開始

    2018年度  

    女性管理職交流会

    2019年度  

    女性社員の交流会実施について検討
    仕事と家庭を両立させる風土の醸成を促進するため、管理職を対象にワーク・ライフ・バランスやダイバーシティマネジメントに関する研修の実施

    2016年度  

    管理職向け集合研修のコンテンツ策定、管理職向け集合研修の実施

    2017年度  

    対象となる男性社員に対し、両立支援制度の説明と利用促進
    次課長向け討議型研修の実施

    2018年度  

    くるみん認定取得、管理職向け研修の実施

    2019年度  

    管理職向けハラスメント防止研修の実施
  • 女性の活躍の現状に関する情報公表

    2019年3月1日現在

    採用した労働者に占める女性労働者の割合  

    男女の平均勤続年数の差異  

    113.8%

    管理職に占める女性労働者の割合  

    20.8%

    労働者の一月当たりの平均残業時間  

    8時間11分


    以上

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