2022年から掲げていた行動計画について、目標を達成したため、新行動計画を策定しました。

変更前の行動計画

男女問わず活躍できる職場環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分発揮できるよう、次のように行動計画を策定し、実行している。

• 計画期間

  2024年1月1日から2026年3月31日

• 当社の課題

  • ①
    社員に占める女性の割合は約75％と高い一方で、管理職に占める女性の割合は50％以下となっている。
  • ②
    会社全体の有給休暇取得率は80％を上回っているが、社員の取得率は約70％となっている。

• 目標

  • 目標1：管理職（課長以上）に占める女性の割合を50％以上とする。

    ＜取組内容＞

    • ・
      管理職育成プログラム研修にて管理職の育成を図る
    • ・
      中堅社員を対象としたキャリア意識を高める研修の実施
    • ・
      キャリア意欲、能力がある社員のリーダー登用の実施

  • 目標2：全ての雇用管理区分において、有給休暇取得率を75％以上とする。

    ＜取組内容＞

    • ・
      各部で、半期毎に有給休暇（リフレッシュ休暇含む）の連続取得の計画をたて、計画的に有給休暇を取得できるよう促す
    • ・
      各部毎の有給休暇取得率を定期的に部室長へ展開し、有給休暇取得を促進する
  以上