
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
2022年から掲げていた行動計画について、目標を達成したため、新行動計画を策定しました。
変更前の行動計画
2024年4月1日
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
2024年4月1日から年2026年3月31日までの2年間
- 内容
目標1 |
配偶者出産時の休暇取得推進および男性社員の育児休業取得促進 |
<対策> |
|
目標2 |
復職後に、育児と仕事の両立ができるようにサポートする |
<対策> |
2024年4月〜 |
- ・妊娠中〜休業・復職までの手続きや制度の説明実施
- ・復職後に育児と仕事の両立についてヒアリング実施
|
|
目標3 |
仕事と不妊治療の両立を促進するための職場環境の整備 |
<対策> |
2024年4月〜 |
- ・不妊治療に関する休暇制度を拡充
- ・不妊治療に対する職場理解の促進
|
|
以上