2024年から掲げていた行動計画について、目標を達成したため、新行動計画を策定しました。

変更前の行動計画

2026年4月1日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

• 計画期間
  2026年4月1日から年2028年3月31日までの2年間
• 内容
  

  目標1	育児休業の取得割合を対象となる男性社員は60％以上、女性社員は80％以上とする
  <対策>
  2026年4月〜   ・対象者が安心して育児休業の取得ができるように事前に必要な情報の提供等を行う。

  
  

  目標2	時間外・休日労働時間の平均を各月25時間未満とする
  <対策>
  2026年4月〜   ・前月の残業時間（全体、1人当り）を毎月報告する。 ・残業が多い社員には産業医面談を案内し、健康で仕事と子育てを両立出来るようにする。

  以上