2022年から掲げていた行動計画について、目標を達成したため、新行動計画を策定しました。

変更前の行動計画

2024年4月1日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

• 計画期間
  2024年4月1日から年2026年3月31日までの2年間
• 内容
  

  目標1	配偶者出産時の休暇取得推進および男性社員の育児休業取得促進
  <対策>
  2024年4月〜   ・管理職への呼びかけ ・対象者への制度説明実施

  
  

  目標2	復職後に、育児と仕事の両立ができるようにサポートする
  <対策>
  2024年4月〜   ・妊娠中〜休業・復職までの手続きや制度の説明実施 ・復職後に育児と仕事の両立についてヒアリング実施

  
  

  目標3	仕事と不妊治療の両立を促進するための職場環境の整備
  <対策>
  2024年4月〜   ・不妊治療に関する休暇制度を拡充 ・不妊治療に対する職場理解の促進

  以上